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공지사항

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SK하이닉스채용/SK하이닉스면접학원 내일코칭

작성자
kgitbank_admin
작성일
2022-09-21 14:40
조회
23

SK하이닉스채용 / SK하이닉스면접학원 내일코칭

서류전형
제출하신 지원서를 바탕으로 학력사항, 전공역량 등을 검토하여 모집분야와의 연관성을 종합적으로 판단합니다.

SKCT(인/적성검사)
SK종합역량검사 SKCT는 업무 관련 지적 능력, 상황판단력, 가치관/태도를 복합적으로 측정하는 종합역량검사로서 서류전형 합격자 전원 특정 장소에서 일정시간동안 응시합니다.

[SK하이닉스직무]

이천/분당: 설계, 소자, R&D공정, Porduct Engineering, Application Engineering, Solution SW, 양산기술, 양산기술(Package&TEST), 양산관리, Utility기술, 품질보증, ISP SW, IT, 영업, 마케팅, 상품기획, 사업개발&경영전략, 생산/판매 Planning&SCM, SHE(안전,보건,환경), EXperience Design

청주: 소자, R&D공정,  Product Engineering, 양산기술, 양산기술(Package&TEST), 양산관리, Utility기술,  품질보증, SHE(안전,보건,환경) 

SK하이닉스면접전형
지원자의 가치관, 성격, 보유역량 수준 등을 종합적으로 검증합니다.
면접관 다대다 지원자1 형식으로 직무별 문제풀이가 진행되며, 소요시간은 30분내외입니다.
※ 특정직무의 경우, 면접이 1,2차로 진행되며 면접방식은 메일로 안내드립니다.

[SK하이닉스면접준비]
지원자의 가치관, 성격, 보유역량 수준등을 종합적으로 평가하는것은, 제출하신 자기소개서기반으로 경험이나 행동을 통해 어떻게 극복해나갔는지와, SK하이닉스 인재상과 가치관에 부합하는 인재적합도평가면접/조직적합도평가면접/조직상황 문제가 발생할경우 어떻게 해결할 것인지여부 평가와, 자소서를 토대로 보여주는 이미지와 다를경우 진위여부확인을 위해 꼬리물기 압박면접이 들어갈수도 있습니다.

인성면접이란?
대부분 다대다(지원자 다수 : 면접관 다수)면접 또는 일대다(지원자: 면접관 다수)로 진행되며 소요 시간은 기업별로 상이합니다. 대표적인 평가역량으로는 조직적합성, 직무적합성, 역량적합성이 있으며 면접 전체를 구조화하여 체계적으로 질문함으로써 지원자가 과거에 실제 어떤 행동을 했었는지를 적절하게 답변으로 유도하여 과거 행동을 통해 미래를 예측하여 평가하는 대표적인 면접 기법입니다.

역량면접이란?
대부분 다대다(지원자 다수 : 면점관 다수)면접또는 일대다(지원자:면접관다수)로 인성면접과 유사한 형태로 진행되며 소요시간은 기업별로 상이합니다.
과거 경험에 중점을 두고 질문을 하면서 역량 측정이 가능할 정도로 구체적으로 꼬리를 물고 깊이 들어가는것이 특징이며 지원자가 면접위원의 질문의도를 잘 파악했더라도 원하는 답변을 쉽게 즉흥적으로 제시할수 없다는것이 특징입니다.
구조화된 질문 항목을 질문하고 답변하는 형태로 진행하여 구체적인 행동평가 가능하며 역량 모델과 연계된 사전 정의된 질문과 평가기준으로 인터뷰를 실시하여 응시자의 역량에 대해 객관적인 평가 가능한 면접 기법입니다.

PT면접이란?
PT(발표)면접은 지원자가 장차 수행해야 할 실제 직무상황 및 조건을 반영한 가상의 문제 상황을 제시하고 문제 해결과정에서 노출되는 행동이나 반응, 응답 등을 관찰, 기록하여 문제 해결 결과와 함께 종합적으로 지원자를 평가하기 위해 설계된 면접기법으로 대부분 개인별 과제 제시 및 준비후 1인 또는 그룹으로 입실한뒤 발표하는 형태로 기업별로 상이하지만 기본적으로는 과제준비 30분~60분, 발표 5~10분 및 질의응답5분으로 진행됩니다.
PT면접 과제로는 찬성 또는 반대의견을 제시하는 찬반주장형, 창의적인 아이디어를 제시하는 아이디어 산출형, 주어진문제를 해결하는 문제해결형 등이 있으나 대부분이 발표형 또는 분석형 주제를 제시하고 있습니다.

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